Formation

Ce que vous devez savoir !

Toutes les informations utiles sur le contrat de professionnalisation, c’est ici !

Pourquoi recruter en alternance ?

 

TROIS RYTHMES D ’ALTERNANCE

 

  • Jeudi en centre de formation pour les CQP (Employé de commerce à prédominance caisse ou ELS)
  • Lundi et Mardi en centre de formation pour les BAC (Commerce)
  • Lundi et Mardi en centre de formation pour les BTS (MCO Management Commercial Opérationnel – NDRC Négociation Digitalisation Relation Client – GPME Gestion de la PME)
  • Jeudi et Vendredi en centre de formation pour les BAC +3 (RDUC Responsable de Développement Unité Commerciale)

 

  1. Le Contrat de Professionnalisation

 

Le contrat de professionnalisation est un Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 6 à 24 mois maximum ou indéterminé (CDI) permettant à un jeune d’acquérir une qualification référencée par une branche professionnelle ou un diplôme d’Etat. Les heures de formation sont prises en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO) auprès duquel cotise l’entreprise.

 

þ Avantages du Contrat de Professionnalisation pour l’employeur

 

  • Allégement des Charges (loi Fillon)
  • Une Aide à la fonction tutorale de 230 à 345 Euros par mois les 6 premiers mois du contrat
  • Pas d’indemnité de précarité à la fin du CDD.
  • Former un salarié à sa culture d’entreprise
  • Le jeune n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise.

þ Avantages du contrat de professionnalisation pour le jeune

 

  • Etre suivi en entreprise par un tuteur et par l’équipe pédagogique tout au long de sa formation.
  • Acquérir une véritable expérience professionnelle.
  • Bénéficier d’une formation gratuite et rémunérée.

 

 

REMUNERATION

 

Age/Qualification BTS et BAC + 3 avec Bac General BTS et BAC +3 avec

Bac Pro/Bac Techno

Pour les Bac

Moins de 21 ans

55% du SMIC

836.67€

65% du SMIC

988.79€

55% du SMIC

836.67€

21-25 ans 70% du SMIC

1064.85€

80% du SMIC

1216.98€

70% du SMIC

1064.85€

Plus de 26 ans 100% du SMIC     1521.22€

 

 

  1. Le Contrat d’Apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat en CDD de 1 à 3 ans ou un CDI débutant par une période d’apprentissage. Permettant à un jeune d’acquérir une certification référencée par une branche professionnelle au RNCP ou un diplôme d’Etat. Les heures de formation sont prises en charge par l’opérateur compétent. Il concerne les jeunes de 16 à 30 ans.

Sauf si :

– le jeune était déjà en contrat d’apprentissage mais veut en signer un nouveau pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu, l’âge limite est fixée à 31 ans (30 ans révolus). Il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les deux contrats.

– le jeune était déjà en contrat d’apprentissage mais que le précédent contrat d’apprentissage a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, l’âge limite est fixée à 31 ans (30 ans révolus). Il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les deux contrats.

– l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, auquel cas il n’y a pas de limite d’âge.

– l’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée AcreNacre ou Cape), auquel cas il n’y a pas de limite d’âge.

 

þ Avantages du Contrat d’Apprentissage pour l’employeur

Former un salarié à sa culture d’entreprise.

Pas d’indemnité de précarité à la fin du CDD.

Les employeurs de moins de 250 salariés qui embauche, depuis le 1er janvier 2019, un apprenti préparant un diplôme ou d’un titre professionnel de niveau inférieur ou égal au bac.

Le montant maximum de l’aide unique à l’embauche est de :

  • 4 125 € la 1re année d’exécution du contrat,
  • 2 000 € la 2e année d’exécution du contrat,
  • 1 200 € la 3e année d’exécution du contrat (et la 4e année e si le contrat dépasse les 3 ans).

Les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif des entreprises pour l’application des dispositions législatives ou réglementaires soumises à une condition d’effectif minimum excepté celles relatives à la tarification des accidents du travail.

Les rémunérations des apprentis bénéficient dorénavant de la réduction générale de cotisations renforcée dès le 1er janvier 2019.

L’exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé est maintenue mais limitée à 79 % du Smic (soit 1 202€).

 

þ Avantages du contrat d’Apprentissage pour le jeune :

  • Être suivi en entreprise par un tuteur et par l’équipe pédagogique tout au long de sa formation.
  • Acquérir une véritable expérience professionnelle.
  • Bénéficier d’une formation gratuite et rémunérée.

 

REMUNERATION

 

Age/Qualification Moins de 18 ans 18-20 ans 21-25 ans + de 26 ans

Première Année

BAC ou BTS

27% du SMIC

411€

43% du SMIC

654€

53% du SMIC

806€

100% du SMIC     1521.22€
Seconde Année

BAC ou BTS

39% du SMIC

593€

51% du SMIC

776€

61% du SMIC

928€

100% du SMIC     1521.22€

 

 

 

 

 


DEA Formation, l’alternance en Haute Loire